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信息感兴趣的人。 确定您的目标是什么，以及什么策略是提高品牌知名度和吸引网站流量的最佳方法。继续制作权威内容，并开始与您所在领域的影响者和顶级博主建立关系。 您有多少时间可用于数字公关可能是您决定自己做还是外包的一个因素。您可能想要外包全部或部分数字公关。您使用的数字公关策略越多，您就越有可能提高品牌声誉并成功发展您的业务。 通过 DMI数字营销专业文凭学习规划和实施数字营销活动，以推动参与和引领。您对营销活动的绩效了解得越多，就越能更好地调整和改进它们。 Google 的 Universal Analytics (UA) 仪表板为您提供最重要的广告系列指标和报告概览。它提供了一个易于阅读的性...

提供值得分享和讨论的价值和信息。 请记住，社交媒体让您有机会以传统公关无法实现的方式与目标受众交谈和交流。在这个平台上，您有机会赢得目标受众的关注、影响和巧妙说服，而不是试图不断推销。最重要的是，它让您有机会倾听他们的需求，了解他们迄今为止未能找到的信息、产品或服务。 大部分互联网用户都活跃在社交媒体上，这意味着这正是您的品牌需要被认可的地方。与他们最舒适的地方的人互动和接触自然会建立您的名声和声誉。 重要提示每个在社交媒体上运营的人都需要为社交媒 体危机做好充分准备——任何人、任何时候都可能发生！ 营销和数字公关之间有什么区别？ 在线营销和数字公关之间没有明显区别。一般来说，市场营销专注于销...

以下是数字公关可以使您的品牌受益的一些方式 提高网站流量——随着您的品牌在网上和许多不同地方更频繁地被提及，更多的人将开始访问您的网站。 改善搜索引擎优化– 当您的内容发布在链接到您网站的高权威网站上时，您的目标关键字的 SEO 排名将会提高。随着您的 SEO 排名提高，这也将提高您的网站流量和潜在客户或销售额。 让您成为您所在领域的权威——在权威网站上发表高质量的文章将提高您作为可靠信息来源的声誉，并提高对您品牌的信任度。 产生潜在客户和销售– 使用此策略，您的品牌会在感兴趣的目标受众面前更频繁地被提。 最终也会带来更多销售。 改善您的品牌形象并增加信任度——您的目标受众将开始听到越来越多关...

数字公关包括各种各样的营销可能性，例如接受在线出版物的采访、增加您的在线形象，以及利用社交媒体的互动能力进一步发展和获得认可。 数字公关涉及什么？ 在线促销的可能性近乎无穷无尽。企业需要超越印刷机会，在线与目标受众互动。数字公关机构将传统公关的优点与对内容营销、社交媒体营销等新趋势的关注相结合。 数字公关专家使用多种策略来改善客户的网络形象。例子包括 准备在线新闻稿 与在线记者和博主建立关系以产生在线新闻报道 安排业务分析 组织在线评论和访谈。 这有利于读者获得更多信息的链接，并通过确保从高流量博客和新闻网站到您网站的高权威链接来提高您的搜索排名 有影响力的营销和博主外展，以在有影响力的社交媒...

结论 为了促进数字营销的多样性，我们需要提高认识并改变信息传递。注意符号，寻找共性，并超越标签。 如果公司继续雇佣同样的人，他们就会延续同样的偏见。为不同的人创造进入公司的机会。领导者可以推动变革，使其遍及整个组织。反向指导也是种很好的方式，可以确保变革被 C-suite 所吸引。 提高个人的自我意识是促进包容性和多样性的另种方式。倾听他人的经历，不管它有多不舒服。欣赏自己的偏见并照照镜子。 注意本文改编自 DMI 主持的圆桌会议，在圆桌会议上，许多 DMI 成员公开谈论了他们作为数字营销人员处理多元化和包容性问题的经验。 数字公关是一种使用在线方法提高品牌知名度的策略。在许多方面，它类似于传...

偏见是多年来形成的，需要时间才能消除。近年来社会发展迅速，人们不得不适应新的社会规范。人都会犯错误，无意中得罪别人。 如果有人用不当的语言或行为指责你，承认你的错误，为此道歉，并从中吸取教训。仅仅抗议你没有冒犯的意思是不够的。如果有人被冒犯了，即使是无意的，也要接受你造成的冒犯。愿意学习。 在文化中嵌入多样性 领导者在为组织带来多样性和包容性方面发挥着重要作用，但每个人都可以发挥作用。事实上，员工通常可以帮助培养领导者的多样性。 例如，Expedia 有个指导计划，其中包括反向指导，公司领导成为受训者。这种 360 度交流有助于确保想法在整个组织中流动，启发每个人并帮助人们从不同的角度看待公司...

例如，如果家公司想要吸引年轻人才，经理们需要接受团队中最聪明的人可能比他们年轻的想法。也许那个团队领导者会比他们领导的人更年轻。或者人们可能正在与与他们的想法截然不同的人起工作。这会让些人感到焦虑，但如果每个人都关注团队的成功而不是个人成就，他们就会看到团队获胜时每个人都赢了。 3、人力资源部 人力资源部门可以通过以下方式促进多元化 适应劳动力市场 提供机会 适应劳动力市场 如果公司想吸引最聪明的员工，他们必须愿意与时俱进。 他们需要了解什么对不同的人群来说是重要的。 提供机会 旨在增加员工队伍多样性的公司显然必须为多样化的人提供机会。这可能涉及与社区和社会接触，并为可能不了解该组织的人提供机...

并且他们的目标是雇用和提拔能够倡导整个组织包容的人。组织作为个整体可以培养多元化、包容性的文化，但领导者、人力资源部门和员工个人都可以在推动变革方面发挥作用。 、组织机构 组织可以通过以下方式促进多样性 欢迎各界人士 投射包容的形象 欢迎各界人士 多样性不仅仅与种族有关。它涉及尊重不同的信仰体系、性别认同、性取向、认知和身体能力等。品牌需要考虑如何才能欢迎所有人。 例如，万豪酒店集团使用通过机会赋权计划来确保其员工队伍和文化更加多样化。 它还与该组织合作，在其LoveTravels活动中与 equalpride 合作，以促进 LGBTQ+ 社区之间的旅行。 投影个包容的形象 组织可以吸引多元化...

例如，生活教练卡拉·洛温希尔 ( Kara Lowentheil ) 曾代表人权、社会活动和性虐待等问题进行倡导。在 Black Lives Matter 之后，她开始调整她的信息，以便与有色人种女性产生更多共鸣。她将他们带入对话，并确保她的信息也能传达给他们。她甚至设立了专门针对有色人种黑人土著的奖学金，以便他们能够更好地为自己辩护。 这表明即使是小型企业也可以带头促进多元化和包容性。 4 收集见解 如果数字营销人员没有意识到自己的偏见，他们可能很难创建真正多样化的内容。 如下文所述，在广告中实现更具包容性的目标时，培养自我意识至关重要。 更深入地了解您所推广的品牌也很重要。是什么让品牌对人...

数字营销人员促进包容性和多样性的 5 种方式 数字营销人员可以通过以下方式向客户倡导多元化和包容性 提高认识 了解他们的观众 调整他们的信息 收集见解 推动变革 1 提高认识 数字营销人员在提高对多样性和包容性的认识方面可以发挥关键作用。这可能涉及在他们的广告中包含更多样化的人群，或者可能涉及制作专门针对以前可能被排除在主流广告之外的人群的广告。Microsoft的We All Win活动就是个很好的例子。它特别突出了残疾游戏玩家的需求，挑战了人们对游戏玩家的刻板印象。 当然，并不是每家公司都有微软的广告预算！但即使是小公司也可以围绕他们的广告是否反映了现代社会的广泛范围，或者它是否延续了过时...